经济补偿金多少钱
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金在劳动合同解除时，一次性支付给劳动者。但是，被拖欠工资怎么办，并非解除劳动关系都有经济补偿金，只有在符合规定的情形下，解除劳动关系才会有经济补偿金。通常在单位与员工协商解除及因单位原因等情形解除劳动关系才会有支付经济补偿金。
经济补偿金支付多少钱按照在用人单位工作的期限确定，工作满1年支付一个月工资作为经济补偿金，老板拖欠工资，6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的，按半年计算。
?带薪年假制度
带薪年假制度
2019年已经过去，2020年悄然而至，回顾忙碌的一年，西安拖欠工资，或是惊喜或是感慨。威能律师不禁想问问大家，拖欠工资辞职，2019年的带薪年假休了吗？
带薪年假是我国劳动法赋予劳动者的权益，劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。”《职工带薪年休例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休0天；已满20年的，年休5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年假是作为劳动者因享有的权利，单位有安排员工休年假的义务，员工入职满一年后，即可享受带薪年假。若无法安排应征得员工同意后，向员工支付3倍工资。
如何索要双倍工资？
我国《劳动法》规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，若未订立，用人单位需向劳动者支付双倍工资。那么，是否意味着若未订立书面劳动合同，员工就可以一直索要双倍工资？
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，因未签订书面劳动合同而索要的双倍工资为11个月，并非可以无限制的索要双倍工资。
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