劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，农民工拖欠工资，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？
根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收取证明、社会保险记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。
有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，公司拖欠工资，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方法律行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，老板拖欠工资，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所
?公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？
我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......。
自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应支付加班费，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法支付加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等多项服务，期待与您合作。
劳动争议一旦发生，不论是对于用人单位还是劳动者，都是一件十分头疼的事情。那么劳动争议处理的办法有哪些呢？
1、协商。当劳动者和用人单位发生纠纷时，协商解决是一种方便不伤和气的劳动争议处理办法。当发生问题时，劳动者和用人单位可以通过协商的办法快速解决问题。但协商并不是劳动争议处理的必经程序。
2、调解。调解也是劳动争议处理方法中很常见的一种。当劳动争议发生后，西安拖欠工资，争议一方当事人可以就劳动争议向劳动争议调解机构申请调解。调解结果不具有法律强制效力，也不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以自己选择。
3、仲裁。仲裁是劳动争议处理中十分重要的方式。由当事人一方提请仲裁委进行仲裁，仲裁是起诉的前置程序，也就是说，要想就劳动争议起诉，必须事先进行仲裁。
4、起诉。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向fa院起诉。
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