科士达应急UPS电源 YDC3310 10KVA/9KW参数

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企业已然感到了人才方面的紧缺。许多企业的IT基础设施预算正在大幅缩减，而一些团队正面临裁员，因为员工薪水可能是企业IT门大的预算开支项目。同样，在许多公司，由于担心企业采取“云优先”的策略，相当一分的技术熟练的员工正在抢先离职。大多数企业组织的佳员工很可能会被快速增长的超大规模和托管服务提供商挖走。

很多企业组织都在努力用比以前少得多的人员来维护老化的基础设施，当企业组织需要跨企业内和主机托管或云署时，很多新的技能组合方面的人才仍然供不应求。

新的按需技能包括合同和供应商管理方面的知识；云中的配置、负载均衡和网络连接，以及执行混合IT的风险和财务分析知识。对于许多企业组织来说，目前的解决方案似乎要求他们必须招聘更多的“”——即：可以承担起各种任务和项目的多技能人才。企业组织将需要更多地投资于培训和交叉培训工作人员，以满足业务的多种需求，并为按需提供工作人员提供激励措施和经验培训。