开发太阳线三级分销系统|太阳线模式极差制软件

开发太阳线三级分销系统|太阳线模式极差制软件

太阳线级差制度是主流直销制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今.天，制度在经过许多次调整后，仍旧保持原来的特点：

极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。

它的奖金主要分为两类：

1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；

2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

级差制度的特点包括：

1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：

2、注重销售与团队管理；

3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

4、中高层收入丰厚；

太阳线极差直销软件制度介绍：

1、折扣奖：

A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20% 

B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24% 

C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28% 

D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32% 

E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%

2、平级奖： 

级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。

3、分红奖： 

四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。

4.福利奖

A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆

B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台

C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆

5、网络维护费： 

公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。

6、所得税：

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。 

7、店铺

A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%

B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%

C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%

8、拓店奖 

推荐店长久得店铺销售额3%奖励。

三、开发太阳线三级分销系统|太阳线模式极差制软件的特点： 

1、可行性和适应性 

所谓可行性，是指直销软件开发需求提炼时，应该吻合核心需要，满足主要功能。所谓适应性，是指产品的实施条件和应用条件，要吻合国内直销企业当前的环境。 

2、实用性 

西安云英太阳线直销系统软件的开发，考虑到限度地增加系统的价值，限度地吻合各应用者的需求，实施过程应始终贯彻面向功能的扩展，可持续发展的体系结构，注重实效的方针。 

3、可靠性和稳定性 

太阳线直销软件开发系统里流转了大量的管理，当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，系统的是完整的，西安云英太阳线直销系统软件具备完善的库备份功能，和恢复功能，系统每六个小时自动备份一次，确保安全。 

4、安全性和保密性 

在考虑信息资源的共享下太阳线在直销系统软件，更要注意信息的保护和隔离，系统应分别针对不同的管理权限和不同的网络通信环境，采取不同的措施，包括直销系统软件安全机制、存取的权限控制等以确保直销系统的安全性。 

5、操作方便 

我们云英软件将确保所有制度直销结算系统的质量，再去完备售后服务等项目，而不是把直销系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决我问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户！西安云英软件