人力资源服务许可证升级,延续、年审代办一条龙服务，正规公司,专业办理.欢迎咨询.

人力资源许可证代办(人力资源服务许可证年审)。为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体制，规范人才活动，维护人才，用人单位和人才中介服务的合法权益。需要办理人力资源服务许可证，那么如何办理人力资源服务许可证呢?如何进行年审呢？本篇文章来给大家介绍。

　　人力资源服务许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准的许可证，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

　　人力资源服务的基本业务范围：

　　(1)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;

　　(2)求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;

　　(3)人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评;

　　(4)人力资源推荐;

　　(5)人力资源互联网信息服务;

　　(6)举办人才交流和就业招聘会;

　　(7)人力资源和社会保障事务代理;

　　(8)法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

　　人力资源服务许可证申请条件：

　　1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

　　2、有至少3名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

　　3、有健全可行的工作章程和管理制度;

　　4、具备相关法律、法规规定的其他条件。

　　年审方式及书面材料内容：

　　人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统”网站申报年审。

　　机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力shebao局)：

　　1.年审报告书(年度)—“系统打印”;

　　2.年度开展人力资源服务的财务统计表(事业单位收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表);

　　3.法人证书(事业单位法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存);

　　4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员);

　　5.外埠在陕

分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件;

　　提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。

　　人力资源服务许可证的年审内容：

　　人力资源服务许可证年审的内容包括是否仍然符合设立的行政许可条件，人力资源服务业务开展情况，日常监督检查和劳动监察部门受理投诉举报及查处的情况，有关部门执法检查情况和社会公众意见等。