人力资源许可证的适用范围主要包括以下几个方面：
1、人才中介和猎头：包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务、人才举荐、人才招聘、人才培训、人才测评等业务。此外，还包括法规规章规定的其他有关业务。
2、职业中介：涉及用人单位和居民家庭推举劳动者，开展职业指导和人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。职业中介机构还负责从事互联网职业信息服务，组织和举办职业招聘洽谈会等。
3、人力资源服务许可：适用于在本省行政区域内从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构。外省经营性人力资源服务机构如果在省内设立子公司从事职业中介活动，也需要依法申请人力资源服务许可证。此外，经营性人力资源服务机构在进行人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等业务时，也必须遵守相关规定。
4、具体业务范围：包括但不限于人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁等。这些业务的经营期限和经营范围需要与许可证件核定的期限和范围保持一致。
人力资源许可证的适用范围涵盖了人才中介、猎头服务、职业中介、人力资源服务相关的多种业务，且涉及到具体的经营范围和经营期限。
