COSTCO验厂供应商行为标准内容主要包括多个方面，以确保供应商符合COSTCO的要求和期望。以下是其主要内容：
工资和福利：供应商和生产设施支付的工资必须达到法定低工资标准，福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。
正常工作时间和加班时间：供应商和生产设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果安排合法加班，必须获取具有法律效力的加班豁免证明，且员工必须得到高于正常工资标准的加班费。
禁止使用非法劳工：COSTCO禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。
遵守法律法规：期望供应商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。这包括供应商必须遵守所有健康和安全法规和标准，提供安全的工作环境，确保工人得到适当的保护和培训，以及提供必要的急救和医疗设施。
环境保护：供应商必须遵守所有环保法规和标准，减少对环境的影响。这包括减少能源消耗、降低排放、废弃物处理等方面。同时，COSTCO鼓励供应商采取可持续的生产方式。
产品质量与安全：COSTCO验厂审核标准还关注产品质量和安全，供应商应确保所提供的产品符合COSTCO的质量和安全标准。
社会责任：COSTCO鼓励供应商采取可持续的经营方式，关注员工福利和社会发展，努力实现“高于或超越COSTCO供货商行为守则的目标”。
总的来说，COSTCO验厂供应商行为标准旨在确保供应商在工资、工作时间、劳工权益、法律法规遵守、环境保护、产品质量和社会责任等方面达到COSTCO的要求，从而维护其品牌形象和市场地位。
