LVMH验厂产品制造商行为准则主要包括以下几个方面：
一、合规性与法律要求
工厂必须确保其运营严格遵守当地和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。这是LVMH验厂的基本要求，旨在确保供应链的合法性和稳定性。
二、劳工权益保障
工厂应遵循国际劳工组织（ILO）的劳工标准，包括合理的工作时间、公平的薪酬待遇、良好的工作环境以及员工福利等。
严禁使用童工和强迫劳动，确保员工的合法权益得到充分保障。
三、环境保护与可持续发展
工厂应采用可持续的环保实践，确保生产过程对环境的影响得到有效控制。这包括废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
重视环保工作，确保生产活动符合环境保护要求，推动供应链的绿色发展。
四、产品质量与安全
工厂应确保生产的产品符合LVMH的质量标准，包括原材料的采购、生产工艺以及产品检验等方面。这是维护消费者权益和品牌形象的关键。
提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准，以保障员工的健康和安全。
五、道德与诚信原则
在业务运作中，工厂必须秉持道德和诚信原则，坚决反对任何形式的腐败和贿赂行为。这是建立长期合作关系和维护供应链廉洁的基石。
GOTS验厂主要审核的内容可以归纳为以下几个关键方面：
社会责任审核：
择业自由、尊重结社自由和集体谈判权利。
禁止使用童工，不得有歧视行为。
提供安全卫生的工作环境，确保公平的报酬。
工作时间合理，不得过长，不提供没保障的工作。
环境管理审核：
检查企业的环境管理手册，以及能源和水源数据。
监控平均每公斤纺织品产出所耗能源和水源，以及节能降耗程序。
废弃物和排放的监控，包括污水处理和污染事件处理程序。
化学品使用管理审核：
审核化学品管理手册，确保所有使用的化学品都经过评估并满足GOTS基本要求。
禁止使用危险物质，如有害重金属、甲醛和转基因物质等。
建立化学品追溯体系。
质量管理体系审核：
审核生产管理手册，确保有机纤维产品与常规纤维产品分开并清晰区别。
限制某些辅料的使用，例如不得使用PVC、镍或铬合金等。