凡是经营范围中包含“职业中介”“职业介绍”“求职招聘fuwu”“人力资源fuwu”“劳务介绍”等内容的，开展人力资源fuwu相关业务的企业，必不可少的两个证件是营业执照和人力资源fuwu许可证。
营业执照经营范围中会列明开展人力资源fuwu相关业务内容，并注明“有效期限以许可证为准”“依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”，不申请人力资源fuwu许可证，开展职业介绍相关经营活动，属于违法违规行为！
营业执照每年需要进行年检，但您知道人力资源fuwu许可证管理和使用的相关规定吗？
重要提醒一
您手里的证书是这样的！
有效期为三年，
证书上有明确的发证日期、有效期限。
正本
副本
《中华人民共和国行政许可法》第五十条
被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。
举个例子
某人力资源fuwu有限公司在市场监督管理部门注册，取得营业执照后，于行政审批部门申请到了人力资源fuwu许可证，发证日期至有效期限为：2016年6月30日-2019年6月29日。那么该公司应于2019年5月30日前向行政审批部门提出许可延续申请，并交回原许可证正、副本。没有按规定进行许可延续的，原许可证将于超过“许可有效期限”之日起失效。
重要提醒二
如果由于疏忽或其他原因，
未能在许可有效期内办理延续。
那么，需要时间停止所有职业中介活动！向机构所在地行政审批部门重新申请许可证！待证书核发后，才可继续经营。
否则，将与未经许可擅自从事职业中介活动的机构同样由人力资源社会保障行政部门给予相应处罚。
《中华人民共和国就业促进法》第六十四条
违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第四十二条
违反本条例第十八条款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源fuwu业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。
重要提醒三
从事“职业中介”活动延续许可，或经营范围内有“职业中介”相关业务的，经申请由行政审批部门发放《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）颁布实施以后的新版人力资源fuwu许可证。
新版证书正本
新版证书副本
证书变化
●一是许可证内容发生变化
1.增加“统一社会信用代码”；
2.许可证有效期延长至5年；
3.增加“年度报告公示信息记录”栏（盖章有效）。
●二发证机关为行政审批部门
●二是市场准入条件发生变化
《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第十八条经营性人力资源fuwu机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源fuwu许可证。经营性人力资源fuwu机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源fuwu外包等人力资源fuwu业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
也就是说，
人力资源fuwu机构可以根据开展业务的内容，
选择申请许可证，还是备案。
当然，也可以既申请许可，又进行备案。
重要提醒四
旧版许可证暂时不需要更换，
可以在许可延续、
机构变更名称法人住所时一并更换。
我市张新版人力资源fuwu许可证，已经由威海市行政审批fuwu局颁发给威海才汇人力资源有限公司。依据“放管服”相关工作要求，人力资源fuwu许可等相关业务下放至各区市行政审批部门（经区业务暂由市行政审批fuwu局代管），人力资源fuwu机构的事中事后监管由各区市人社部门负责。
下一步，市人社局将继续加强人力资源市场监管力度，对全市依法成立的经营性人力资源fuwu机构，未经许可、备案或登记但实际从事职业中介的组织或个人，以及各类招工用人单位在我市从事中介的市外经营性人力资源fuwu机构等开展联合执法检查。其中，将重点检查有投诉jubao记录的单位和未经许可、备案或登记从事经营性人力资源fuwu的组织或个人。规范人力资源市场秩序，完善监管制度体系，营造良好的社会就业环境。