律师解析：
人力资源服务许可证需要的条件如下：
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;
2、有10万元以上的注册资金;
3、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;
4、法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证办理材料：
1.人力资源服务机构许可证申请表；
2.公司章程和管理制度；
3.营业执照（副本）复印件；
4.经营场所使用证明复印件；
5.人力资源服务机构诚信经营承诺书；
6.名大专以上专职从业人员名册及学历证；
7.法律、法规规定的其他文件。
人力资源服务许可证办理流程：
1.申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；
2.受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；
3.审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；
4.颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件；
人力资源服务许可证有效期：
人力资源服务许可证有效期一般为3年，有效期届满30日前办理续期
法律依据：
《人力资源市场暂行条例》第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。