服务优势:
1.客碑:现有客户一半以上是通过客碑和老客户介绍而来，服务和效率的优势尽显,
2.丰富经验:我司所服务的企业达数百家之多，有十年以上的注册、财务记账经验，具有强大的优势。可为客户解决工商财务等方面的各种难题
3.广泛的客户关系网:我们凭借在南昌建立的广泛业务关系网，为各层面、各行业的客户而的服务
4.重诚信办事认真:我们一直恪守“服务至上”的宗旨，深得客户的信赖及推崇。您公司任何与工商、税务方面的繁琐事情，我们都视为自己的大事、急事，尽快解决。
人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头!和中介两个方面，人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培养人才测评，法律法规;法规规定的其他相关业务;中介包括向劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业;人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;按照国家有关规定从事互联网信息服务:组织招聘会:劳动保障行政部门批准的其他服务
人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面:
申请人为合法登记的企业;
第二，有明确的章程和管理制度;
第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所，
第四，具备开展业务必备的办公设施和资金;
第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。
只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。
对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下:
一是受理:对申请机构提交的材料及时审理，
二是审查:对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正;
三是实地考察:工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察;
四是发证:凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证;不予批准的，应当说明理由。
可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。