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每个公司的情况都不同，创始人股权分配方案并不存在没有标准答案。个人认为这其中有一个隐形标准：当股权分配完毕尘埃落定时，每个联合创始人都对这个分配方案满意。如果这个分配方案让你觉得沮丧焦虑，那很可能这个方案存在问题。此时，你应当提出你的疑虑，并将这些问题解决好。如果这些问题留在后期，随着公司越来越成功，股权越来越有价值，调整股权的难度只会越来越大。在创业伊始，通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。

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有些印刷厂家使用劣质的原纸印刷送货单，打印时字迹显色不清晰不说纸粉多还损伤打印机，经常造成打印机维修，影响办公。

纸业打孔出库送货单，采用进口印刷生产线加工，孔位精准，打印不卡纸。两边带孔，适用于市面上各种打印机。***纯木浆APP原纸，打印字迹高显。先印刷格式服务条款，再印刷电话地址，供需求者联系。再加印公司LOGO及名称，提升公司品牌形象。

纸业打孔出库送货单适用于造纸企业对外销售原纸出货使用。

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企业在自身人员培养方面有所投入，但从目前反馈的情况看来，新员工进入工作岗位状态的速度慢，员工培养多采用师傅带徒弟的方法。而由于员工的紧缺，师傅们忙于一线工作，其技能标准参差不齐，很难带出高品质的徒弟，也难怪很多图纸装订企业老板感慨“真是一代不如一代。”

从一名生手到熟手，企业通常愿意给或者被迫给出很多出错及浪费的机会，而在员工入职后一年内，如果没有好的氛围或有效的激励，员工离职成为不可阻挡的痛楚。我们再也不能沉缅于多年前大批员工入职，大浪淘沙留下需要的，企业的人才进出漏斗已反转为“小口大底”，重视并有效地培养每一名员工成为必须。

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