人力资源许可证是经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
一、基本资料：
营业执照正副本原件，公章，法人身份证复印件以及联系方式。
办公地址的租赁合同以及产权证明。
三名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。
健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度，除提交纸质版资料之外，制度应该做成牌子上墙展示。
二、企业所需条件：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。
2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
3、有健全可行的工作章程和管理制度。
4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立。
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
三、人力资源许可证办理流程
第一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。
第四步，核发证书。注：
人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与改革开放进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而促进了人力资源服务行业的发展。注意！！！从事互联网人力资源信息服务前，需要先取得ICP经营许可证。